Na próxima segunda-feira (21), os empregados da Caixa Econômica Federal, que estão em greve há sete dias, votarão se continuam a paralisação ou retornam ao trabalho. A votação focará na recente proposta do banco a respeito do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
Um dos principais pontos levantados pelos trabalhadores é a divisão do custeio do plano de saúde Saúde Caixa. Eles buscam restabelecer a divisão anterior, onde a Caixa arcava com 70% e os empregados com 30% dos custos. Na madrugada de quinta-feira (17), o banco apresentou uma nova proposta que prevê um aumento na participação da Caixa no custeio, de 6,5% para 9% da folha de pagamento, com início previsto para 2027.
A proposta mantém o modelo solidário do plano de saúde, que não varia de acordo com a idade dos participantes. Também foi assegurado que não haverá reajustes nas mensalidades em 2026, com a Caixa assumindo quaisquer déficits do plano. Adicionalmente, a ideia é designar pelo menos um funcionário em cada Gerência de Pessoas para tratar exclusivamente de assuntos relacionados ao Saúde Caixa, e formar um grupo de trabalho em até 60 dias para discutir a gestão do plano.
Segundo Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), a proposta representa um avanço considerável. Ela aponta que “a ampliação da participação da Caixa, de 6,5% para 9%, equivale a um incremento de aproximadamente R$ 900 milhões”.
A direção da Caixa reiterou a manutenção de todos os direitos já estabelecidos nos ACTs e na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Juvandia enfatizou que esses avanços são fruto da mobilização dos trabalhadores, que evidenciaram a necessidade de direcionar mais recursos da empresa para o Saúde Caixa, visando a preservação do pacto intergeracional do plano.
Novas Propostas em Discussão
As negociações que começaram na última quarta-feira geraram também outras propostas além do plano de saúde. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial do programa de remuneração variável Super Caixa foi elevada de 25% para 50% por habilitação. Adicionalmente, a Caixa se comprometeu a abrir espaços para diálogo sobre o Plano de Funções Gratificadas (PFG) e a realizar discussões em grupo paritário sobre o plano.
Outro aspecto significativo é a proposta de um prêmio de R$ 3 mil para cada empregado, como reconhecimento pelo desempenho que superou o Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, alcançado em junho.
Detalhes da Votação
A greve dos trabalhadores da Caixa teve início no dia 10 de setembro. A votação sobre a proposta ocorrerá de forma virtual no dia 21, das 11h às 18h. Haverá uma plenária para esclarecimento de dúvidas programada entre 9h e 11h. Se a proposta for aprovada, o dia não trabalhado em 20 de agosto será abonado, e as ausências durante a greve poderão ser compensadas em até 180 dias.
Até o momento da publicação deste material, a Caixa ainda não havia se manifestado sobre a greve.